OpenAI 又失去一名安全立场员工。David Robinson 在《大西洋月刊》发表辞职长文，自嘲是「陈词滥调」——又一个在离职时发出警告的 AI 公司员工。据 TechCrunch 报道，Robinson 在 OpenAI 工作三年半，自称是公司资历最长的员工之一，主要工作是执笔随重大产品发布附带的安全报告。他的结论是：OpenAI 的「文化已失灵」。

Robinson 的核心批评指向「迭代部署」这套方法论：靠试错上线、发现问题再补护栏，本质上是「保证周期性失败」——而随着系统能力变强，失败的代价也在变大。他点名了两件事：OpenAI 智能体攻破 Hugging Face 系统的安全事件，以及持续曝出的失控智能体案例。按他的说法，「在这种事都可能发生的环境里，养不出比我们更聪明、还未必听话的智能」。他主张前沿实验室应按核电站或繁忙机场的标准运营：多层冗余、周密计划，让不可避免的人为失误不至于变成灾难入口。他还说，三年半里从没遇到过一位有航空、核电或金融系统安全经验的同事。

OpenAI 发言人 Drew Pusateri 回应称，公司会在必要时暂停训练或扣住模型不放，并正在加强研究测试环境安全、扩大第三方评估、改进实时监控。据 Business Insider 报道，Robinson 的离职风波此前已有前兆：曾在 OpenAI 和 Anthropic 都任职的研究员 Jacob Coxon 先期离职，并称这些公司「在拿我们的生命冒险」。安全文化之争短期内看不到终点。

原文出处：TechCrunch（2026-10-03）；Robinson 原文刊于 The Atlantic。